Notas de mi autoría
¿Cómo se mide la adaptabilidad?
“La IA va a reemplazar a quienes no sepan usarla” suena fuerte, pero se queda corta. Lo que cambia es qué competencias definen el valor de un profesional.
La frase “la IA va a reemplazar a las personas que no sepan usarla” suena fuerte, pero se queda corta.
La realidad es mucho más compleja. Lo que está cambiando no es solo el software que usamos, sino qué competencias definen el valor real de un profesional.
Hoy, los diferenciales más buscados —y los más difíciles de evaluar en una entrevista tradicional— son:
- La adaptabilidad frente al cambio constante.
- El aprendizaje ágil en movimiento.
- La gestión de la incertidumbre.
El problema es que la clásica pregunta “¿Cómo manejás el estrés?” ya no sirve. Nadie responde mal.
Acá es donde la psicología aplicada al trabajo aporta herramientas concretas: el diseño de dinámicas, las simulaciones de escenarios reales o las evaluaciones de juicio situacional, que permiten observar la flexibilidad cognitiva y los patrones de conducta ante lo imprevisto.
Y vos, ¿cómo estás midiendo la adaptabilidad en tus procesos de selección?
Licenciada en Psicología · M.N 38624 · M.P 192137